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Découvrir les structures fondamentales de la personnalité et dessiner un scénario probable de son développement, telle est l’ambition du MBTI, développé sur la base des travaux de Carl-Gustav Jung par Katharine Briggs et Isabel Myers.
Le MBTI aide à découvrir les processus cognitifs, selon quatre dimensions et huit pôles :
- l’orientation de l’énergie (extraversion ou introversion), - les modes de perception (sensation ou intuition), - les critères de décision (pensée ou sentiment),- le style de vie (jugement ou perception).
En prenant les quatre polarités préférées, le MBTI permet de constituer 16 types de combinaisons - et chacun est le résumé d’une structure psychique, une continuité, et aide à prévoir, non des comportements individuels, mais des probabilités comportementales, aux différents âges de la vie.
Le MBTI trouve son application dans le cadre de :- Coaching individuel et coaching d'équipe
- Connaissance de soi et développement personnel
- Développement du management
- Gestion des conflits
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